Et av problemene med å være en grunnlegger CEO er at du alltid tror du kan få alt gjort selv, fordi det var slik du startet. Når du vokser, er det ikke bare viktig å lære å delegere, men det er enda viktigere å få gode mennesker til å delegere til. Den personen kunne være deg.
Men … det vil nok ikke være deg, med mindre du møter minst de fleste av disse kriteriene:
- Gode skriveferdigheter. Hvis jeg ba deg om å skrive en artikkel om den beste måten å redigere Windows-registret, bør du kunne skrive noe sammenhengende om emnet, selv om du aldri har åpnet registret før.
- Solid forståelse av teknologi. Du trenger ikke å være en ekspert, men hvis jeg spurte deg om å programmere en videospiller, burde du sikkert vite hvordan du skal Google hva en videospiller er, og hvorvidt tidsmaskiner eksisterer og så spør meg bare om jeg vil planlegge et opptak på en DVR i stedet.
- Stor forskning ferdigheter. Hvis jeg ønsket å vite hva den beste legen er for laser øye kirurgi i DC, bør du være i stand til å kutte gjennom markedsføring og annonser og finne ut hvilken jeg skal gå til, så jeg vil ikke ende opp med en øyepatch. (Jeg vil seriøst det her)
- Stick-til-det-ive-ness. Hvis jeg gir deg en veldig kjedelig oppgave som skal ta en uke, bør du se det til slutten, selv om det tar to.
- Sans for humor. Jeg er veldig sarkastisk, og jeg har ekstremt sterke og noen ganger kontroversielle meninger om ting. Android er en dumpster brann. Hvis du lett blir fornærmet, skal vi ikke jobbe godt sammen.
- Villighet til å snakke opp. En av de verste ting du kan ha som konsernsjef er en gruppe mennesker som ikke tenker for seg selv og aldri har noen ideer til å bidra.
- Vær en selvstarter. Når jeg gir noen programmering eller serveroppgave til vår programmør Keanan, går han og viser det ut uten å måtte spørre meg en masse spørsmål eller trenger håndholding. Det er fantastisk. Vær som Keanan.
De andre tingene du sikkert vil vite:
- Dette vil starte som en freelance kontraktsposisjon, men kan overgå til en fullstendig rolle i fremtiden.
- Du må jobbe hjemmefra da vi ikke har et kontor.
- Amerikanske baserte personer foretrukket.
- Den eneste ulempen ved denne jobben er at du må rapportere til Lowell direkte.
For å søke om jobben, kan du sende en e-post til oss på [email protected] og fortelle oss hvorfor du er den beste.
